Yahoo Finanzas Tener un empleo en México no es lo máximo, es salir de la categoría ‘excluido laboralmente’
Está claro para millones de personas que tener un empleo no significa, hoy, que es un trabajo que cumple con la función de satisfacer múltiples necesidades: económicas, sociales, de desarrollo como ser humano. No son contribuciones.
La prueba es que al cierre de 2021, la población ocupada se incrementó en 1.1 millones de personas comparado con marzo de 2020, periodo previo al impacto de la pandemia en el mercado laboral. A pesar de esa recuperación, el trabajo subordinado y remunerado tiene un déficit de 59,566 plazas, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).
Es un momento, no de recuperación. Lo llamaría más como: tener un empleo para salir de la categoría ‘excluido laboralmente’. Concepto que, por supuesto no es ‘electorero’ pero que se acerca a una realidad, por puntualizar todo el tiempo con el ejecutivo del país.
Los empleos temporales entran en la clasificación de ‘desmitificar’
¿Recuerdan cuando se decía que el outsourcing y los trabajos eventuales eran la causa de todos los males?
Pues resulta que cada arranque de año, diversas firmas de capital humano, realizan análisis sobre la situación del empleo y queda claro que los trabajos eventuales no son el ‘demonio’. Enfrentan, como sucede cada año, un panorama incierto dentro de la creación de oportunidades de trabajo. Para este año, reportó el cierre de 284,605 plazas laborales en comparación con los niveles pre -pandemia.
En todo caso, hay que revisar las reglas en el marco de la Ley Federal del Trabajo para impulsar mayores registros y contribuir a reducir la informalidad.
Por ejemplo, a partir del seguimiento que la firma ManpowerGroup realiza a los datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), al cierre de 2021 se confirmó la recuperación de empleo pre-pandemia generando 20 millones 620,148 empleos; es decir, 6,612 plazas más en comparación con febrero de 2020, cuando se reportaron 20 millones 613,536 puestos de trabajo.
Sin embargo, en materia de empleo eventual, en julio se reportó una pérdida histórica de 228,891 trabajos temporales en un solo mes; para agosto se crearon 2,904 oportunidades de trabajo eventual; en septiembre otros 47,076; en octubre 60,532; y en noviembre 44,108. No obstante, en diciembre se perdieron 96,583 empleos de este tipo.
El segundo semestre de 2021 arroja un pendiente de recuperación de 170,944 oportunidades de trabajo temporal. Esto posterior a las bajas de julio de ese año.
Estas cifras ponen el acento, una vez más, en que los desafíos a nivel laboral ni son producto, exclusivamente, de la pandemia o del conservadurismo. Son un bucle o ciclo que, tal cual sucede con los procesos tecnológicos, continuará ejecutándose varias veces si las autoridades, el sector privado y la economía no entran en una secuencia de trabajo alineado.
Se necesita un cambio colaborativo con lineamientos documentados para cambiar las tendencias de empleo eventual
Héctor Márquez, director de Relaciones Institucionales en esta firma, comenta que es necesario un trabajo colaborativo entre empresas y las autoridades laborales. Esto para generar los lineamientos que impulsen un cambio en la tendencia del empleo eventual por ser el único con ‘cifras rojas’.
En este punto se tiene una primera ‘luz’: trabajar con lineamientos documentados, y que tengan un seguimiento.
Si a los trabajadores no se les contrata desde el primer dia como empleado de base, y navegan entre la confusión de ‘eventual’ mientras se puede, entonces el empleador puede incidir en abusos; eso sin contar que sin seguridad social es difícil que haya un cambio real, que impacte en la calidad de vida de ese empleado y su familia.
Por otra parte, si estos empleos eventuales no pueden recuperarse dentro de la formalidad, crece la posibilidad de que los trabajadores temporales se muevan hacia la informalidad o esquemas de evasión de responsabilidades patronales.
Y claro, tampoco es nuevo que, desde antes de la pandemia, México y América Latina se caracterizaban por altos niveles de informalidad laboral.
Pero para detener el bucle, hay que dejar de ver esto como ‘la regla’ y hacer una excepción en la que se incluyan las medidas anteriormente mencionadas; y que también se amplíen acciones en los sectores con mayor posibilidad de vivir las fluctuaciones inesperadas en el mercado de trabajo, y los cuales se tienen previamente analizados.
De acuerdo con el análisis de ManpowerGroup, los sectores que tuvieron cancelación de registros laborales en el IMSS, al cierre de 2021, fueron:
Industria de la transformación con 92,481.
Construcción con 92,070.
Servicios Sociales y Comunales, 51,134 personas,
Comercio con 46,107.
Las opiniones publicadas en esta columna son responsabilidad del autor y no representan ninguna posición por parte de Business Insider México.
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